Кадровая политика направлена ​​на формирование кадров, способных эффективно решать общие задачи.

Основные принципы Компании основаны на доверии и надежности во взаимоотношениях как внутри Компании, так и с деловыми партнерами; забота и забота о клиентах, коллегах и новых технологиях.

Компания ориентируется на воспитание собственных опытных специалистов. Подбор персонала в Компании осуществляется не только на низкие должности, но и на руководящие должности. При приеме на работу каждый сотрудник проходит испытательный срок и проходит обучение по технике безопасности.

Процесс оценки персонала в Компании осуществляется на постоянной основе. Основной целью процесса является выявление сильных и слабых сторон работы каждого работника, ее корректировка при необходимости и выставление определенной оценки его потенциала.

Компания заинтересована в профессиональном и деловом росте своих подчиненных, и такой рост возможен внутри Компании, а также продвижение по службе.

Помимо ряда услуг, из которых состоит стандартный социальный пакет, Компания также предлагает дополнительные услуги по страхованию от несчастных случаев и жизни для персонала, чьи профессиональные обязанности непосредственно связаны с возможностью повышенной опасности, в эту группу риска входят такие виды работ, как водители компании, инженеры и технические специалисты. специалисты сервисного отдела.